Lapdown Coaching©


Je schuivelt onomvallend het hippe etablishement binnen. Joost zei dat het ‘hottest’ is. Nou ja, deze week

dan, volgende week kan het zomaar over zijn dus snelheid van handelen is geboden. Je bent vanochtend

nogal content met jezelf. Ben je toch maar mooi een van de eersten die hier in een verstild hoekje achteloos –

met een blik van mistroostigheid en een vleugje verveling; je mag de anderen immers geen emotie tonen,

want dat is niet cool en dan denken ze: dat is vast een beginnend managertje of bij-voorbaat-mislukt eenpittertje…

Verdomme! Je struikelt over de drempel, je stoot keihard met je lederen laptopverwenner tegen de paraplubak

en je voelt in één ruk 12 tot 16 koppen jouw kant op kijken, je geamuseerd-onderzoekend aankijken en dan

– achteloos – met een blik van mistroostigheid en een vleugje verveling; ze mogen de ander immers geen emotie

tonen, want dat is niet cool en dan denken die 11 tot 15 anderen: dat is vast een beginnend managertje of

bij-voorbaat-mislukt eenpittertje…


…maar je was toch maar mooi een van de eersten die hier in dat verstilde hoekje – snel erheen, voordat een ander

er gaat zitten – je gloednieuwe laptop ging uitpakken om eens fijn aan de tekst te werken die nu al drie maanden

(of was het vijf?!) qua begin in dat document zit waarvan je zelfs de titel niet meer weet. Iets met: “Projectplan

met weging en calculatie…….” of iets dergelijks en met de veelbelovende lead: “Als er iets is waaraan een

metropool als Amsterdam in de jaren 2012-2016 behoefte heeft, dan is het wel een kosten-neutraal

en bevolkingsvriendelijk additatief (ja, eigen vindsel; hooguit al eens gebezigd in een Vlaams beleidsstuk, maar wie

maalt daar in de Randstad om?) dat, mits zorgvuldig gepland en voldoende financieel gefundeerd, als voorbeeld

voor menige Europese stad zou kunnen dienen.”


Nog maar een cappuccino. En zou je niet alvast de lunchkaart laten komen? Ach wat! Het is pas 10 over 11…


Het Nieuwe Werken en Het Nieuwe Twijfelen


Het valt niet mee om in de snelle, moderne tijd je eigenheid te bewaren. Het Nieuwe Werken biedt veel kansen

en soulaas, maar vereist ook een fikse omwenteling in je hersenpan. HNW leidt veel vaker dan ons lief is tot

Het Nieuwe Twijfelen, tot onzekerheid. Kun je het allemaal wel bijbenen? Zouden anderen het nou ook hebben

dat ze soms midden in een gesprek van een groepje collega’s de draad kwijt zijn? Geen idee waarover

de anderen het hebben? Anderen die instemmend knikken en veelvuldig “Precies!” roepen. Want wat is eigenlijk

een ‘Business filter’ en een ‘Flessenhals benadering’. In je hoofd zweeft ‘Bottleneck approach’, maar je hebt

geen herkenning.


Wat biedt de Lapdown Training?


Lapdown coaching van Fulcoaching is een intensieve, korte training in Kracht en nieuwe Business attitude, 1 op 1.

Zes sessies van 1,5 uur helpen je Het Nieuwe Twijfelen te overwinnen en geven je de instrumenten in handen

om een Nieuwe Actor te worden bij wie collega’s graag te rade gaan. Die vaker dan in het verleden door hun

manager gevraagd worden voor dat ene innovatieve project, waarvoor een creatieve en robuuste attitude vereist is.

Je kunt je Lapdown training in company volgen, in huiselijke omgeving of juist op een neutrale locatie.

Fulco van Aurich is je trainer. Zijn 30+ jaren communicatie-ervaring borgen de kwaliteit, zijn creativiteit en

flexibiliteit zorgen voor verrassende trainingselementen die je veel energie zullen opleveren!